ABOUT MENHOVER

走近麦豪

MENHOVER MANAGEMENT THREE ELEMENTS
———— 麦豪管理三要素 ————
麦豪集团的“管理三要素”——“人才、战略、协同”。“人才”是公司的核心,是基础;领导班子通过“战略”决策公司的发展方向,把人才集中到公司发展战略的方向中;通过“协同”让人才的力量集中在一起,实施聚焦战略,让员工更好的努力为公司发力、提升公司的服务品质。

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    人才
    把人才作为一种战略资源,对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。
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    战略
    通过各种战略决策,提前制定公司的发展目标,规划公司的资源,不断推进公司的发展,提升公司的研发实力、生产能力、服务水平。按照公司既定的战略目标,不断前进,努力实现公司的各个战略目标。
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    协同
    通过整合公司的各种资源、调动人才的积极性,协同完成公司的战略目标。协同,是完善公司管理、减少内耗的重要环节,协同让团队发挥出更大的主管能动性、落实公司的各个战略目标。
MENHOVER ENTERPRISE CULTURE
———— 麦豪企业文化 ————
我们要成为一支充满责任感和激情的团队,我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢。我们的使命“环保清洁生产,绿色持续发展,以产业报国为己任,让科学技术与应用的深度融合,促进社会进步秉持”,我们的愿景“成为化工新材料领域的卓越企业,做永续经营的成长型企业”,我们的核心价值观“以人为本  坚持诚信  力行变革  注重业绩”。
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    求真务实
    求真务实,开拓进取,埋头苦干,奋发有为,用行动证明自己的实力。
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    锐意进取
    意志坚决地追求上进,下决心强化,力图有所作为,号召全体员工在工作中开拓创新、锐意进取,努力做好自己的本职工作,为公司发展多做贡献
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    努力创新
    我们只有无所畏惧,一路向前,努力创新来冲破藩篱,走向成功。一路向前,努力坚持,敢于尝试,让公司的发展更加辉煌。
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    持续专注
    技术研发是一条坚定的发展道路,我们持续专注于化工聚氨酯领域探索,不断提升技术研发水平,提升生产能力和产品质量。
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    乐于分享
    解放思想,拥抱世界。我们不闭门造车,我们乐于分享研发的技术和工艺,探索更多的技术可能,探索更多的工艺流程,只为客户满意的产品质量、不断探索前行。
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    互惠共赢
    互惠互利、相得益彰,能够实现双方或多方的共同收益。我们不怕吃亏,但也不能让我们的合作伙伴吃亏,互惠共赢才能形成持久的合作。
MENHOVER ENTERPRISE WISION
———— 麦豪企业愿景 ————

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MENHOVER STYLE
———— 豪人风采 ————